採用情報

当法人では、採用選考に応募される求職者の皆様や、各施設で実習を受けられる学生の皆様（求職者・実習生の皆様）が、安心して採用活動や実習に臨める環境を整備することをお約束します。

職員によるいかなるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他の不適切な言動も一切容認いたしません。万が一、職員との間でトラブルや不安な出来事が発生した場合は、速やかに相談窓口までご連絡ください。

1. トラブル防止のための「面談および連絡のルール」

当法人では、公正な環境を維持し、誤解やトラブルを防ぐため以下のルールを徹底しています。

• 面談の場所・時間の限定 採用面接、OB・OG訪問、個別面談等は、原則として平日の勤務時間内に、会議室や指定施設内のオープンなスペースで実施します。個人宅や外部の個室、夜間の飲食店等での面談は行いません。
• 面談の実施体制 面接や面談は原則として複数名の職員で対応し、特定の職員と一対一で密室に孤立する状況を避けます。
• 私的な連絡の禁止（個人SNSの利用制限） 連絡は法人の公式メールアドレスまたは指定された公式ツールのみを使用します。職員が個人の電話番号、LINE、個人SNSアカウントの交換を求めたり、プライベートなやり取りを提案することは原則禁止されています。

2. 対象となるハラスメント行為（例）

採用活動やインターンシップ、看護・介護等の実習中、およびオンライン上において、職員から以下のような言動を受けることはありません。

• 性的な事実関係（交際相手の有無、性体験など）を尋ねること
• 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言をすること
• 評価（採用の可否、実習の合否等）をほのめかして、性的な関係の強要や私的なデートに誘うこと
• 指導や握手などの口実で、必要のない身体への接触を行うこと
• SNSや個人の連絡先を通じて、執拗な連絡やわいせつな画像・メッセージを送ること
• その他、立場を利用した威圧的な態度や嫌がらせ（パワーハラスメントに類する行為）を行うこと

3. ご相談窓口のご案内

「ハラスメントではないか」と不安に思われたり、気になる言動を受けたりした場合は、一人で悩まずにご相談ください。学校関係者様からのご相談につきましても、緊密に連携して迅速に対処いたします。

【プライバシーの保護について】

相談された方のプライバシーは厳格に保護されます。相談したことや事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考の合否や実習の評価等において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

（2026年8月10日策定 / 医療法人長野寿光会）