次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立していくことが出来るように、
次のような行動計画を策定する。



２０１８年１０月１日～２０２０年９月３０日までの　２年間

＜対策＞
●２０１８年１０月～　全職員に育児休業の取得、短時間勤務や夜勤免除体制をとる
ことができることを周知する

●２０１８年１０月～　育児休業の取得、勤務形態の変更を希望する職員の相談窓口
　　　　　　　　　　　として、医療は看護部長、介護は介護総括責任者を置き、個別
　　　　　　　　　　　に相談のできる体制をとる。

上記目標を達成に向けて取り組む中で、新たな課題が出てきた場合は、
見直し、新たな目標設定して取り組む